暑假收童工是犯法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。这是明确的法律禁止性规定，任何单位或个人都不得违反。
具体来说，非法使用童工将面临以下法律责任：
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。罚款标准通常是按照每使用一名童工每月处5000元。
情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照，这意味着企业的经营活动将受到严重影响。
除了罚款和吊销营业执照外，用人单位还需要承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的费用，包括交通和食宿等全部费用。
如果单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也将面临罚款处罚，职业中介机构如果违反规定，还可能被吊销职业介绍许可证。
因此，无论是暑假还是其他时间，收童工都是违法的，并且会受到严厉的法律制裁。企业应该严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益，不得非法招用童工。同时，社会各界也应该共同监督和举报非法使用童工的行为，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。