公司不能简单拒绝怀孕员工因身体原因请长假的请求。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 怀孕员工的请假权利：

   • 在中国，怀孕员工享有请假的权利。如果员工因孕期不适等正常妊娠状况而请假，这与病假的相关规定相关联。员工需要按照公司的病假流程，提交由医院开具的诊断证明等资料，公司应当依法准许假期。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果员工身体状况极差，需要长期休息，除了遵循病假程序外，还需与公司协商特殊的休假安排。公司在此情况下，应当考虑员工的实际情况，不能仅以不合理为由拒绝其请假请求。

3. 法律保障：

   • 公司绝不能以不合理的缘由拒绝怀孕员工合理的请假请求，否则可能侵害到女职工的权益。怀孕员工的请假权益应得到充分保障，公司需依法依规行事。

4. 实际操作建议：

   • 公司可以与员工进行沟通，了解其具体的身体状况和请假需求，共同协商一个既符合公司规定又保障员工权益的解决方案。例如，可以安排员工休病假、事假或者协商调整工作岗位等。

综上所述，公司不能简单拒绝怀孕员工因身体原因请长假的请求。而是应当依据相关法律法规，结合员工的实际情况和公司规定，做出合理、合法的处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。