公司改变劳动合同，将工时制变为计件制，这一变更的合理性取决于多个因素。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面随意变更劳动合同的内容，而需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 工时制与计件制的区别：

   • 工时制通常是以工作时间来计算劳动报酬，而计件制则是以完成的工作量来计算劳动报酬。这两种制度在劳动报酬的计算方式上存在本质区别。

3. 变更的合理性判断：

   • 合法性：首先，公司变更劳动合同的内容必须符合法律规定，不能违反《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
   • 合理性：其次，变更的内容应当具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。例如，如果变更后的计件制导致劳动者的劳动报酬明显降低，或者工作强度显著增加，那么这种变更可能就不具有合理性。
   • 协商一致：最后，变更必须经过双方协商一致。如果劳动者不同意变更，公司不能强行实施。

4. 建议与措施：

   • 如果公司提出将工时制变为计件制，劳动者应当首先了解变更的具体内容，包括劳动报酬的计算方式、工作强度的变化等。
   • 如果劳动者认为变更不合理，可以与公司进行协商，提出自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司改变劳动合同，将工时制变为计件制，这一变更的合理性取决于是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，以及变更内容是否合法、合理。如果劳动者对变更有异议，应当积极与公司协商，并依法维护自己的权益。