结论前置：公司出资让员工考证，员工辞职时是否需要扣钱，主要取决于双方是否签订了服务期协议以及协议中的具体条款。如果签订了服务期协议且员工在服务期内辞职，可能需要按协议支付违约金；如果没有签订服务期协议或协议中未明确相关费用，则员工一般无需支付费用。

详细分析：

1. 服务期协议的存在与否：

   • 有服务期协议：如果公司与员工签订了服务期协议，并明确约定了服务期限和相关的费用（如考证费用）及其处理方式，那么员工在服务期内辞职，通常需要按照协议支付相应的违约金。违约金的数额通常不得超过公司实际支付的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 无服务期协议：如果双方没有签订服务期协议，或者协议中并未明确考证费用的处理方式，那么员工辞职时一般无需支付任何费用。但需要注意的是，如果员工的辞职行为给公司造成了其他实际损失，并且公司有充分证据证明该损失与员工的辞职有直接关联，那么公司有权要求员工赔偿这部分损失。

2. 证书的归属问题：

   • 证书通常被视为员工个人能力的证明，归员工个人所有。即使公司支付了考证费用，也不能因此剥夺员工对证书的所有权。除非双方在协议中有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 处理原则及注意事项：

   • 公司在要求员工赔偿培训费用时，必须确保确实对员工进行了出资培训，并且能够提供相应的支付凭证。
   • 如果员工是因违纪等重大过错被公司解除劳动关系，那么公司通常无权要求员工赔偿培训费用。
   • 双方在解决此类争议时，应首先尝试友好协商；协商不成时，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结：因此，公司出资考证后员工辞职是否需要扣钱，关键在于双方是否签订了服务期协议以及协议中的具体约定。如果没有服务期协议或协议中未明确相关费用，员工一般无需支付费用。但双方在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和公平合理的原则，确保双方的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。