关于您提出的“到了退休年龄厂里开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本规定与原则

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。
   • 同时，该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未将因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况纳入其中。

2. 法定退休年龄：

   • 劳动者达到法定退休年龄，通常意味着劳动关系自然结束，这是法律规定的劳动者退出劳动岗位的时间点。

二、不同情况下的处理

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 若员工已达到退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，用人单位在辞退时无需支付经济补偿，因为劳动合同已依法终止。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 对于达到退休年龄但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的劳动者，处理方式存在地区差异：
     • 部分地区认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。
     • 部分地区则认为，若用人单位继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

3. 劳动合同特别约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，用人单位在辞退时应按照合同约定履行。

4. 违法辞退：

   • 无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，若用人单位无合法理由解雇已达到退休年龄的员工，均构成违法辞退，应承担相应的法律责任，并支付经济赔偿。

三、建议与操作指南

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益和法律规定，特别是在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款。

2. 保留证据：在劳动关系存续期间，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

3. 及时咨询：如遇争议或问题，建议及时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

4. 合理处理：用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，退休年龄到了被厂里辞退是否有赔偿，需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵守法律规定，共同维护和谐的劳动关系。