在工厂宿舍因私人恩怨发生意外，公司一般不承担责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤定义与范围：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
   • 工厂宿舍虽然可能属于公司的管理范围，但并非工作场所，且私人恩怨导致的意外也不属于工作原因。

2. 公司责任界定：

   • 公司对员工的责任主要基于劳动合同和相关法律法规，如提供安全的工作环境、支付工资等。
   • 对于员工在宿舍内因私人恩怨发生的意外，公司没有直接的法律责任，因为这并非公司管理或工作过程中的问题。

3. 可能涉及的法律责任：

   • 如果意外导致他人受伤或财产损失，可能涉及民事责任，即侵权人需要承担赔偿责任。
   • 如果意外涉及刑事犯罪，如故意伤害，那么将由国家司法机关追究刑事责任。

4. 公司可能采取的措施：

   • 尽管公司不承担直接责任，但出于人道主义考虑，公司可能会提供一定的帮助或慰问。
   • 公司可能会加强宿舍管理，防止类似事件再次发生，如加强安全教育、增设监控等。

综上所述，在工厂宿舍因私人恩怨发生的意外，公司一般不承担责任。但公司可能会从人道主义角度出发提供一定帮助，并加强宿舍管理以防止类似事件。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。