劳动仲裁申请书提交后，在一定条件下是可以修改的。具体情况如下：

1. 仲裁委受理前：

   • 在劳动仲裁委受理案件前，申请人可以撤回原申请并重新提交新的申请来实现更改。此时，申请人需要说明更改的理由和内容，仲裁委会根据具体情况决定是否准许。

2. 仲裁委受理后：

   • 若劳动仲裁委已受理案件，申请人需要书面提出变更申请，说明更改的理由和内容。仲裁委会根据具体情况，如更改是否会对仲裁程序的进行造成重大影响等，来决定是否准许更改。
   • 更改申请通常需要在举证期限届满前提出。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
   • 若在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，仲裁委可能会审查其合理性及是否会给对方造成重大不利影响等情况，再决定是否准许。若仲裁委准许，被申请人可能要求新的答辩和举证时间，这可能会导致仲裁程序延长。

3. 事实方面的修改：

   • 如果只是事实方面的修改，申请人可以在开庭时直接提出，而不需要另外特意申请更改。

需要注意的是，更改劳动仲裁申请时必须谨慎，且更改内容必须符合法律规定和仲裁程序要求，不能随意更改与案件事实严重不符或违反法律规定的内容。否则，可能会影响仲裁结果的公正性和稳定性，甚至导致申请人的请求无法得到支持。

综上所论，劳动仲裁申请书提交后是否可以修改，要根据具体的情况和仲裁机构的规定来确定。如果您在劳动仲裁申请过程中遇到相关问题，欢迎直接向我咨询。