若因催收电话导致你被公司辞退，公司的辞退行为是否合法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
催收方行为的合法性及责任：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司，这侵犯了你的隐私权。
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为，并赔偿你因此遭受的损失。
公司辞退行为的合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。
- 若劳动合同或公司规章制度明确规定，员工因个人债务问题导致公司形象或工作秩序受到严重影响且达到严重违纪程度，公司可按规定辞退且无需支付经济补偿。但仅是催收电话，通常不属于这些法定情形。
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
维权措施与建议：
- 首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。
- 保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。
- 同时，你也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。
综上所述，面对因催收电话导致的公司辞退问题，你应保持冷静和理性，首先判断公司的辞退行为是否合法，然后通过合法的途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。