当员工工伤未评上等级时，虽然无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，但根据相关法律法规，受伤员工依然有权获得多方面的赔偿。以下是具体的赔偿项目及详细说明，以及员工如何确保获得这些赔偿：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的医药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
   • 员工需提供医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等相关证据，以确保费用的合理性。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 员工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，费用由工伤保险基金支付（未投保则由用人单位承担）。
   • 若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付（未投保则由用人单位承担）。

4. 生活护理费：

   • 在停工留薪期内，若工伤职工需要护理，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
   • 护理费用的数额通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

二、如何确保获得赔偿

1. 及时报案：发生工伤后，员工应第一时间向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：员工应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用收据、诊断证明等，以便后续申请赔偿。

3. 了解法律法规：员工应了解相关法律法规，明确自己的权益和赔偿项目，以便在申请赔偿时能够有据可依。

4. 与用人单位协商：若用人单位拒绝支付赔偿，员工可首先尝试与用人单位协商解决。

5. 寻求法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使工伤未评上等级，受伤员工依然有权获得多方面的赔偿。为确保自身权益得到保障，建议员工在遭遇工伤后及时了解相关法律法规，并妥善保留相关证据以便后续维权。