下班途中被打伤，一般情况下不算工伤。下面我为您详细解释：

一、工伤认定的基本框架

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需遵循一定的法律框架。对于下班途中的工伤认定，有明确的条款进行规定。职工在下班途中受到的伤害，若满足一定条件，才可被认定为工伤。

二、下班途中工伤认定的具体条件

1. 时间要素：伤害必须发生在下班的合理时间内。
2. 路线要素：职工必须行走在下班的合理路线上。
3. 事故要素：伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故造成的。

三、下班途中被打伤的具体情况

1. 通常情况：下班途中被人打伤，并不属于上述特定事故范畴，因此一般情况下不被认定为工伤。
2. 特殊情形：如果职工在下班途中因履行工作职责被打伤，例如因工作和他人发生冲突，对方在下班时实施伤害，这种情况下可能被视为工伤。

四、法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。由此可见，被人打伤并不直接包含在内。

五、结论与建议

综上所述，下班途中被打伤，在大多数情况下并不构成工伤。但如果您认为自己的情况属于特殊情形，例如因履行工作职责被打伤，建议您及时向我咨询，并提供相关证据材料，以便进行更详细的法律分析和工伤认定申请。同时，您也可以考虑向当地社会保险行政部门咨询或申请工伤认定，以获取更专业的法律意见和保障。