针对您提出的“干三个月单位没有劳动合同工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使您与单位未签订正式的劳动合同，但如果您在实际工作中受伤，且该伤害符合工伤的定义，您仍然有权享受工伤保险的相关待遇。

一、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 您需要尽快向单位报告工伤情况，并要求单位在规定时限内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，您可以在工伤发生后一年内自己向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗救治与康复：

   • 在工伤认定期间，您应尽快前往指定医疗机构进行救治，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明。
   • 根据伤情，您可能需要接受康复治疗，这也应纳入工伤保险的赔付范围。

3. 赔偿与补助：

   • 如果您的工伤被认定，且单位已经为您缴纳了社会保险，那么您将获得由社会保险部门支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。
   • 如果单位未为您缴纳社会保险，那么所有赔偿责任将由单位自行承担，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

二、未签订劳动合同的特殊情况

由于您与单位未签订劳动合同，这可能会给工伤赔偿带来一些复杂性。但以下几点可以帮助您维护自己的权益：

• 证明劳动关系：虽然您没有劳动合同，但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等方式证明您与单位之间的劳动关系。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝承认工伤或拒绝赔偿，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

• 及时报案与救治：工伤发生后，务必及时报案并前往指定医疗机构救治，以确保自己的健康和安全。
• 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗费用单据、诊断证明、工资支付记录等。
• 咨询专业人士：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业的律师或社保机构工作人员，以获取更准确的法律建议和帮助。

总之，即使您与单位未签订劳动合同，但在实际工作中受伤后，您仍然有权享受工伤保险的相关待遇。务必及时报案、救治，并保留好所有相关证据，以维护自己的合法权益。