关于“禁酒令对临时工是否有影响”这个问题，首先我们要明确禁酒令的一般含义及其应用场景，再结合临时工的工作性质来进行分析。

结论前置：禁酒令对临时工同样具有约束力，临时工在工作期间应遵守禁酒令的相关规定。

分析说明：

1. 禁酒令的含义与应用：

   • 禁酒令通常指的是在工作时间或特定工作场合下，禁止员工饮酒的规定。这一规定旨在确保员工的工作效率、安全以及维护企业的形象。
   • 禁酒令不仅适用于正式员工，也通常涵盖所有在企业内工作的员工，包括临时工、实习生等。

2. 临时工的工作性质：

   • 临时工虽然与正式员工在合同形式、工作期限等方面存在差异，但在工作期间，他们同样需要履行工作职责，遵守企业的规章制度。
   • 临时工的工作性质并不因其临时性而免除其遵守企业规定的义务，包括禁酒令。

3. 禁酒令对临时工的具体影响：

   • 如果临时工在工作期间违反禁酒令，可能会面临与正式员工相同的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 禁酒令的遵守对于临时工来说，不仅是职业操守的体现，也是保护自身权益的重要方面。避免因饮酒而影响工作表现或造成安全事故，从而避免可能的法律责任和经济损失。

综上所述，禁酒令对临时工同样具有约束力。临时工在工作期间应严格遵守禁酒令的相关规定，以确保工作效率、安全以及个人职业发展的顺利进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。