针对您提出的“工伤十级被辞退赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，对于工伤十级的员工，如果被公司辞退，赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤十级的员工可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这是基于您的工伤等级和本人工资来计算的。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动关系解除或终止时，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常情况下，一次性工伤医疗补助金为3个月当地社平工资，一次性伤残就业补助金为7个月当地社平工资。但请注意，具体金额需依据当地政策来确定。

3. 经济赔偿金（若公司违法辞退）：

   • 如果公司违法辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 因此，如果公司违法辞退您，除了上述的一次性伤残补助金外，您还可以获得额外的经济赔偿金。

综上所述，工伤十级被辞退的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）以及经济赔偿金（如公司违法辞退）。具体金额需根据当地政策、您的工资以及工作年限等因素来确定。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以确保您的权益得到充分保障。