劳动合同入职时是需要携带的，但并非必须时刻带在身上，而是应当妥善保管，并在需要时能够出示。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 入职时签订劳动合同，是劳动者对自身合法权益的有效保护。

2. 劳动合同的签订与保管：

   • 无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，双方均应妥善保管。

3. 携带劳动合同的必要性：

   • 虽然劳动合同不需要时刻带在身上，但在某些情况下，如办理社保、公积金、入职手续等，可能需要出示劳动合同作为证明。
   • 妥善保管劳动合同，可以在发生纠纷时作为维权的重要依据。

4. 劳动合同遗失的处理：

   • 如果劳动者本人保存的劳动合同遗失，可以与用人单位协商复印用人单位保存的劳动合同文本，并由双方签字盖章或重新订立劳动合同。

综上所述，劳动合同是劳动者入职时的重要文件，虽然不需要时刻携带，但应当妥善保管，并在需要时能够出示。如果劳动合同遗失，应及时与用人单位协商处理。如有任何关于劳动合同的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。