签订劳动合同时，通常需要携带以下一些材料以确保顺利办理：

1. 有效身份证件：如身份证，这是最基本的身份证明，用于确认劳动者的身份信息。

2. 学历证明及相关资质证书：这些证书有助于用人单位了解劳动者的教育背景、专业技能和资质水平，从而更好地评估劳动者是否适合该岗位。

3. 上一份工作的离职证明（如有）：如果劳动者之前有过工作经历，提供离职证明可以清晰地展示其工作经历及离职状态，有助于用人单位了解劳动者的职业背景。

4. 个人免冠照片：根据用人单位的要求准备，通常用于制作工作证件或存档使用。

在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等重要条款。这些条款直接关系到劳动者的权益，因此必须认真对待。

如果劳动者对合同条款有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出，要求其作出明确解释。签订后，双方应各执一份劳动合同文本，妥善保管，以备后续可能出现的劳动纠纷等情况时作为重要依据。

总的来说，签订劳动合同是一个重要的法律行为，劳动者应认真准备相关材料，仔细阅读合同条款，并确保自身权益得到充分保障。