关于您提出的“休护理假单位值班怎么办”的问题，首先我们要明确一点：休护理假是员工的合法权益，单位应当予以尊重和支持。接下来，我将从几个角度为您详细解答这一问题。

1. 了解护理假政策：

   • 护理假通常是为了照顾家庭中的病患或需要特殊照顾的成员而设立的。
   • 您需要了解当地或单位关于护理假的具体规定，包括休假时长、申请流程等。

2. 与单位沟通：

   • 在决定休护理假之前，建议与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 说明您休假的理由、时间以及期间的工作安排，尽量提前申请并获得批准。

3. 关于值班安排：

   • 如果您的工作性质需要值班，而您又恰好需要休护理假，那么您应与单位协商调整值班安排。
   • 可以提出由其他同事代为值班，或者将您的值班时间调整到休假结束后。
   • 单位应当理解并支持您的合理请求，确保您能够安心休假。

4. 法律保障：

   • 根据相关法律法规，员工有权享受合法的休假权益。
   • 如果单位拒绝您的休假申请或不合理安排值班，您可以依法维护自己的权益。

5. 备用方案：

   • 如果与单位协商无果，您可以考虑休其他类型的假期（如年假、调休等）来照顾家庭。
   • 同时，也可以寻求家人、朋友或专业护理机构的帮助，以确保家庭中的病患得到妥善照顾。

综上所述，休护理假是您的合法权益，单位应当予以尊重和支持。在休假期间，您应与单位协商好值班安排，确保双方都能得到妥善的处理。如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。