针对您提出的问题“厂里主动找我谈试用期不合格要求延长试用期，员工可马上离职吗？”，我首先给出一个明确的结论：在试用期内，如果厂方提出延长试用期，员工有权选择不接受并马上离职。以下是对这一结论的详细解释：

1. 试用期的法律规定：

   • 试用期是劳动合同双方相互了解、协商选择的过程，其期限由劳动合同约定，但不得违反法律规定的上限。
   • 在试用期内，无论是厂方还是员工，都有权根据对方的表现决定是否继续履行劳动合同。

2. 厂方提出延长试用期的性质：

   • 厂方提出延长试用期，实际上是对原劳动合同的一种变更。
   • 这种变更需要双方协商一致，如果员工不同意，厂方不能单方面强制延长。

3. 员工的权利：

   • 如果员工不接受厂方提出的延长试用期的要求，有权选择马上离职。
   • 离职时，员工应按照法律规定和劳动合同的约定，办理好相关手续，如工作交接、归还厂方财物等。

4. 离职后的法律后果：

   • 员工选择离职后，厂方应依法支付员工在试用期内已工作时间的工资。
   • 如果厂方存在违法解除或终止劳动合同的情况，员工还有权要求厂方支付经济补偿金。

综上所述，当厂方提出延长试用期时，员工有权根据自己的意愿选择是否接受。如果不接受，员工可以马上离职，并依法维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。