如果工伤老板不足额赔偿，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确赔偿责任：

   • 首先，确认单位是否依法缴纳了工伤保险。如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用应由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任应由单位承担。

2. 协商与调解：

   • 在确认赔偿责任后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付足额的工伤赔偿。协商过程中，可以明确指出单位的法律责任，并展示相关证据和法律依据，以促使单位履行赔偿义务。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动调解组织申请调解，通过第三方的介入来推动问题的解决。

3. 法律强制手段：

   • 如果单位拒绝履行赔偿义务，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付相应赔偿。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位的银行存款等财产，用于支付你的工伤赔偿款。
   • 在某些情况下，如果单位的股东存在未足额出资等违法行为，你还可以将股东列为共同被告，要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。

4. 利用法律条款：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位未足额缴纳工伤保险费造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担待遇补差责任。因此，你可以依法要求单位补足差额部分。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解答和有效的法律建议。

综上所述，面对工伤老板不足额赔偿的情况，你应明确赔偿责任、尝试协商与调解、利用法律强制手段以及寻求专业帮助来维护自己的合法权益。