关于“临时工中午喝酒脑梗是否算工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置：
临时工中午喝酒后突发脑梗，一般情况下不被认定为工伤。但如果满足特定条件，即在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。
一、一般情况下的分析
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。
- 脑梗作为突发疾病，并不直接属于职业病范畴，也不一定是因工作原因直接导致。
喝酒的影响：
- 喝酒本身是一种个人行为，且喝酒后可能导致的身体不适或疾病通常与工作无直接关联。
- 如果临时工在中午喝酒后突发脑梗，这种情形很难被认定为是因工作原因导致的伤害。
结论：
- 因此，在一般情况下，临时工中午喝酒后突发脑梗不被认定为工伤。
二、特殊情况下的分析
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
要点解释：
- “工作时间”和“工作岗位”的界定应依据实际情况进行判断，通常指临时工按照单位要求或约定履行工作职责的时间段和地点。
- “48小时之内经抢救无效死亡”是一个严格的时间限制，从突发脑梗开始计时，到抢救无效死亡的时间不超过48小时。
结论：
- 在这种特殊情况下，即使临时工中午喝酒后突发脑梗，如果满足上述条件，也可以视同工伤。
三、建议与指导
对于临时工或其家属：
- 如果遇到类似情况，应尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便了解具体的法律法规和政策解读。
- 根据实际情况采取相应的法律措施，如申请工伤认定等。
对于用人单位：
- 应加强对临时工的管理和教育，提醒他们注意身体健康和饮酒适量。
- 如果发生类似情况，应积极配合相关部门的调查和处理工作。
综上所述，临时工中午喝酒后突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特殊情况下可以视同工伤。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。如果您有进一步的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。