针对您提出的“取保候审期间正常上班发全额工资，现在让退回工资怎么办”的问题，首先我们需要明确以下几点：
取保候审期间的工资发放：取保候审是刑事诉讼中的一项非羁押性强制措施，期间被取保候审人原则上应遵守相关规定，但并不影响其工作权利。若您在此期间正常上班且单位按照约定或规定发放了全额工资，这通常是基于您与单位之间的劳动合同或相关规章制度。
工资退回的要求：现在单位要求退回工资，可能基于多种原因，如单位内部的财务审计、对取保候审期间工作状态的重新评估，或是认为发放工资存在误操作等。具体原因需与单位沟通确认。
接下来，我给出以下建议：
与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解要求退回工资的具体原因和依据。明确原因后，您可以更有针对性地应对。
核查劳动合同和规章制度：回顾您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，查看是否有关于取保候审期间工资发放的相关规定。若合同或制度中明确规定了您在此期间的工资权益，您可以据此与单位进行协商。
寻求法律援助：若与单位沟通无果，且您认为单位的要求缺乏合理依据或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。作为律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，包括但不限于分析合同条款、评估单位要求的合法性，以及探讨可能的法律途径来维护您的权益。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工资发放、退回要求相关的证据，如工资单、银行流水、与单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到重要作用。
综上所述，面对单位要求退回取保候审期间工资的情况，您应首先与单位沟通了解原因，并核查劳动合同和规章制度以明确自己的权益。若认为单位要求不合理或侵犯了您的权益，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。