关于您提出的“离职未满月全勤怎么算”的问题，这需要根据具体的劳动合同和公司规章制度来确定。以下是一些详细的解答和建议：
一、全勤奖的计算依据
劳动合同约定：
- 首先，请查阅您的劳动合同中是否有关于全勤奖或工资计算的明确条款。
- 如果劳动合同中明确规定了全勤奖的计算方式和条件，那么应当按照合同中的约定执行。
公司规章制度：
- 其次，了解公司是否有关于全勤奖的规章制度，并且该制度是否经过民主程序制定并向员工公示。
- 如果公司规章制度中明确规定了离职员工未满一个月不享受全勤奖，并且该制度合法有效，那么公司可以按照规定扣除全勤奖。
二、不同情况下的处理方式
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确按正常出勤天数计算工资，并且没有规定离职未满一个月要扣除全勤奖，那么您有权按照实际出勤天数来计算工资和全勤奖。
实行综合计算工时制：
- 如果您的岗位实行综合计算工时制，那么应当按照周期内实际出勤工时占总工时比例来计算工资。
- 在这种情况下，全勤奖的计算可能也会根据实际出勤工时占比来进行调整。
不定时工作制：
- 对于不定时工作制的岗位，通常没有加班和未满一月工资特殊计算的问题。
- 但是，单位需要符合审批条件，并且保障劳动者的休息权益。
三、建议与维权途径
与公司协商：
- 如果您认为公司扣除全勤奖不合理，首先可以尝试与公司进行协商，了解具体的原因和依据。
查阅相关法律法规：
- 您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果公司的做法违反了法律法规，您可以据此进行维权。
寻求专业法律帮助：
- 如果协商无果，您可以寻求专业法律人士的帮助，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，离职未满月全勤的计算方式需要根据具体的劳动合同和公司规章制度来确定。如果您对此有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通并寻求专业法律帮助。