不能协商一致要求女员工提前结束产假。

分析说明：

产假是女性员工在生育后依法享有的休息时间，这是为了保护女性员工的身体健康和母婴的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女员工在产假期间享有特殊的保护，用人单位不得随意要求女员工提前结束产假。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

2. 产假期间的权益保护：

   • 女员工在产假期间，用人单位应当按月支付其工资，不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
   • 用人单位应当为女员工提供必要的劳动保护条件，确保其身体健康。

3. 协商一致的误区：

   • 虽然劳动法的某些方面允许用人单位与员工进行协商，但产假是女性员工的法定权益，不属于可以协商的范畴。
   • 用人单位不能通过与女员工协商一致的方式，要求女员工提前结束产假，这违反了法律对女性员工的特殊保护规定。

结论补充说明：

因此，用人单位不能要求女员工提前结束产假，即使双方协商一致也不行。如果用人单位有此类要求，女员工可以依法维护自己的权益，拒绝提前结束产假，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 对于女员工来说，如果面临用人单位要求提前结束产假的情况，应当坚决拒绝，并保留好相关证据。
• 如果权益受到侵害，女员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师寻求法律援助。