关于员工的泄密责任，这是一个涉及法律责任的重要问题。以下是对员工泄密责任的全面分析：

一、核心结论

员工泄密将根据其行为的严重程度和造成的损失，依法承担相应的民事责任、行政责任或刑事责任。

二、民事责任

1. 违约责任：若员工违反了与公司签订的保密协议或劳动合同中的保密条款，公司有权要求员工承担违约责任。这一责任基于《民法典》的相关规定，即当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。

2. 侵权责任：若员工的泄密行为构成对商业秘密的侵犯，并给公司造成损失，公司可要求员工承担侵权责任。这依据《民法典》中行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任的规定。

赔偿范围通常包括公司因被侵权所受到的实际损失，以及为制止侵权行为所支付的合理开支，如律师费等。

三、行政责任

若员工所在单位被认定侵犯商业秘密，且员工作为直接责任人员参与了此行为，根据《反不正当竞争法》的相关规定，员工将面临责令停止违法行为、没收违法所得以及罚款等行政处罚。

四、刑事责任

1. 侵犯商业秘密罪：根据《刑法》第二百一十九条，员工若以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，且情节严重的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或单处罚金的刑罚。情节特别严重的，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 立案追诉标准：若员工的泄密行为给公司造成重大损失，如损失数额在三十万元以上，或因侵犯商业秘密违法所得数额在三十万元以上，或直接导致公司因重大经营困难而破产、倒闭等，均应立案追诉。

五、总结与建议

综上所述，员工泄密所需承担的法律责任是多元化且严格的。为避免不必要的法律风险，员工在履职过程中应严格遵守保密义务，保护公司及相关方的商业秘密不受侵犯。同时，公司也应加强保密管理，完善保密制度，确保员工知悉并遵守相关法律法规和保密规定。

如果您或您的公司面临员工泄密的问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。作为专业律师，我擅长处理民间借贷、劳动纠纷等领域的问题，如有需要，请随时向我提问。