工龄满十年的职工申请10天年假的过程需要遵循一定的步骤和注意事项，以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关实践整合的详细指南：

一、确认年假资格与天数

首先，确保您已经连续工作1年以上，这是享受带薪年休假的基本条件。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满10年不满20年的职工，享有至少10天的带薪年休假。这是法定最低标准，单位可以在此基础上增加，但不得减少。

二、了解公司年假政策

1. 查阅员工手册：仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解年假申请的具体要求、流程以及可能需要的申请材料。
2. 咨询人力资源部门：如果仍有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门，获取最准确、最权威的信息。

三、准备申请材料

根据公司的要求，可能需要填写年假申请表或提交其他相关材料。在填写申请表时，务必详细注明个人信息、申请日期、休假理由等，并确保所有信息的准确性。

四、选择申请时间

1. 提前规划：建议提前规划好休假时间，避免在公司业务繁忙期或项目关键阶段提出申请，以减少对工作的影响。
2. 考虑工作交接：在申请年假前，考虑好工作交接的安排，确保休假期间的工作能够顺利进行。

五、提交申请并等待审批

1. 提交方式：按照公司规定的方式（如书面、电子邮件等）提交年假申请给直接上级领导或指定部门。
2. 保持沟通：在提交申请后，与上级领导或审批部门保持沟通，确保他们了解并批准您的休假计划。
3. 等待审批：审批流程因公司而异，可能需要一段时间。在此期间，您可以主动询问审批进度，以便及时了解结果。

六、获得批准后的安排

一旦年假申请获得批准，您应与同事做好工作交接，确保休假期间的工作不会受到影响。同时，也可以开始规划自己的休假行程了。

七、注意事项与维权

1. 工龄计算：年休假天数与工龄紧密相关，请确保您的工龄计算准确无误。
2. 沟通协调：在申请年假过程中，保持良好的沟通协调是非常重要的。这不仅可以提高申请的成功率，还可以确保工作交接的顺利进行。
3. 保留证据：妥善保存年假申请及审批记录，以备日后查询和维权之需。
4. 合法维权：如果单位拒绝合理安排年休假或未支付应休未休年休假工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工龄满十年的职工在申请10天年假时，应充分了解法律规定和公司政策，合理规划并遵循申请流程，同时注重沟通协调与证据保留，以确保自身合法权益得到有效保障。