关于公司要求职工写保证书这一行为，首先需要明确的是，公司要求职工因工伤住院后出院写保证书这一做法，并不符合法律的规定，也不建议公司采取这样的做法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，公司应依法承担工伤赔偿责任。
   • 职工出院是基于医疗机构的诊断和治疗建议，而非公司可以干预或要求写保证书的前提。
   • 要求职工写保证书可能涉及对职工权益的侵犯，如限制职工未来主张工伤赔偿的权利等。

2. 道德和人文关怀角度：

   • 工伤职工已经遭受了身体上的伤害，公司应给予更多的关心和支持，而不是增加额外的负担。
   • 要求写保证书可能会让职工感到被不信任或受到压力，不利于职工的康复和心理健康。

3. 公司管理角度：

   • 公司应建立完善的工伤管理制度，确保职工在受伤后能够得到及时、有效的救治和赔偿。
   • 通过加强安全培训和预防措施，减少工伤事故的发生，才是公司管理的重点。

因此，我建议公司不要要求工伤住院后的职工写保证书。相反，公司应该积极与职工沟通，了解其康复情况，提供必要的帮助和支持。如果公司担心职工出院后可能产生的后续问题，可以通过与职工签订合法的协议来明确双方的权利和义务，但这一协议必须基于自愿、平等和合法的原则，且不得侵犯职工的合法权益。

如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。