公司搬家员工不想去，是否能要求N+1赔偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 劳动合同中有约定工作地点：

   • 若公司新办公地址仍在劳动合同约定的工作地点范围内，员工以此为由拒绝前往并要求N+1赔偿，一般不会得到法律支持。
   • 若公司新办公地址超出劳动合同约定范围，且未经与员工协商一致，员工有权拒绝，并可解除劳动合同，要求公司支付N倍经济补偿，但不一定能获得N+1赔偿。

2. 劳动合同中未约定工作地点：

   • 若公司搬家导致员工通勤距离大幅增加、交通成本显著提高等，对员工履行合同造成实质性困难，且公司未与员工协商或提供补偿措施，员工解除劳动合同后，可要求公司支付N倍经济补偿，但同样不一定能获得N+1赔偿。

3. 可能获得N+1赔偿的特殊情况：

   • 公司搬迁导致原劳动合同订立的重要客观环境严重改变，合同无法继续执行，且公司未提前一个月正式通知员工。此时，员工解除劳动合同后，可要求公司支付N+1赔偿（N倍工资补偿+一个月代通知金）。
   • 若搬迁给员工生活造成严重影响，员工拒绝到新地点上班，公司以旷工或不服从安排为由单方解除合同，构成违法解除。员工可要求公司支付违法解除赔偿金，可能是2N，但具体是否适用N+1需根据实际情况判断。

4. 可能无法获得N+1赔偿的情况：

   • 搬迁未对员工工作和生活造成不便，或虽有不便但公司有补偿措施，员工不愿搬迁而要求经济补偿的，可能无法得到支持。
   • 双方协商解除劳动合同，员工通常可获得N倍工资补偿，但不一定能获得N+1赔偿。
   • 搬迁未对员工履行合同产生实质性影响，员工选择主动离职，可能无法获得任何经济补偿。

在面对公司搬家的情况时，员工应先了解相关法律法规，与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保自己的诉求合理合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。