针对你提出的问题，如果厂里没有活干让员工在家，这涉及到劳动法的相关规定以及员工权益的保障。以下是我的详细解答：

1. 员工权益保障：

   • 根据劳动法，员工在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。如果厂里因业务原因暂时无工作可安排，导致员工无法提供正常劳动，厂方应依据劳动合同及国家相关法律法规，妥善处理员工的待遇问题。
   • 厂方可以考虑与员工协商，采取灵活的工作安排，如调休、轮岗、培训等方式，以减轻员工因无工作可做的经济压力，并维护员工的合法权益。

2. 劳动合同约定：

   • 双方应仔细查阅劳动合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬及休息休假等条款的约定。如果劳动合同中有明确约定在无工作可安排时的处理方式，应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确约定，厂方应与员工进行沟通，共同协商解决方案，确保员工权益不受损害。

3. 法律法规遵循：

   • 厂方在处理员工无工作可做的问题时，必须严格遵守国家劳动法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如需裁员或调整员工工作岗位，厂方应依法进行，并承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 厂方可以积极寻找新的业务机会，拓展市场，以增加员工的工作量和收入。
   • 同时，可以加强员工培训，提升员工技能，为未来的业务发展做好准备。
   • 对于确实无法安排工作的员工，厂方可以考虑与其协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。

综上所述，如果厂里没有活干让员工在家，厂方应依据劳动合同及国家相关法律法规，妥善处理员工的待遇问题，并积极寻找解决方案，以确保员工权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。