公司亏损时，并不能直接让员工休假。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，公司的亏损状况与员工的休假权利是两个相对独立的事项。公司亏损是经营层面的问题，而员工的休假权利则是由劳动法律法规所保障的。

1. 公司经营状况与休假权利：

   • 公司的亏损并不构成让员工休假的直接法律依据。换句话说，仅仅因为公司亏损，并不能直接要求或安排员工休假。
   • 员工的休假权利，如年假、病假、产假等，都是依据劳动法律法规和公司的相关规章制度来确定的，与公司是否亏损无直接关联。

2. 可能的例外情况：

   • 如果公司因为亏损而需要进行裁员或调整工作岗位，这可能会间接影响到员工的休假安排。例如，裁员可能导致某些员工的职位被取消，进而影响到他们的休假计划。但这并不是因为亏损本身导致的休假，而是由于职位变动所带来的结果。
   • 另外，如果公司与员工协商达成一致，可以因为某些特殊原因（如公司业务调整、员工个人需求等）而安排员工休假。但这需要双方自愿并签署相关协议。

3. 法律建议：

   • 作为员工，如果公司因为亏损而提出了不合理的休假要求，你有权拒绝，并可以依据劳动法律法规来维护自己的合法权益。
   • 如果公司确实因为经营困难需要调整员工的工作安排，包括休假计划，建议公司与员工进行充分沟通，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，公司亏损并不能直接作为让员工休假的理由。员工的休假权利是由劳动法律法规所保障的，与公司是否亏损无直接关系。如果公司在休假安排上存在问题或争议，建议双方进行充分沟通并寻求法律途径解决。