公司提前发工资最忌三个原因是逃避法律义务、导致公司财务混乱以及引发员工不满。以下是对这三个原因的详细分析：

一. 逃避法律义务

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提前发工资本身并不违法，但如果是为了逃避某些法律义务，如不交社保费用等，则可能触犯法律。
2. 风险分析：逃避法律义务不仅可能面临法律的制裁，还可能损害公司的声誉和员工的信任。

二. 导致公司财务混乱

1. 财务稳定性：公司提前发工资需要有足够的资金储备，否则可能导致公司现金流紧张，影响正常运营。
2. 预算管理：提前发工资可能打乱公司的财务预算和资金安排，导致公司财务混乱。
3. 风险分析：财务混乱可能影响公司的长期发展，甚至导致公司陷入经营困境。

三. 引发员工不满

1. 员工期望管理：提前发工资可能会打乱员工的财务计划，如果公司没有提前与员工沟通并达成一致，可能引发员工的不满和抱怨。
2. 公平性与一致性：如果公司只针对部分员工提前发工资，而忽略其他员工，可能引发员工之间的不公平感和矛盾。
3. 风险分析：员工不满可能影响公司的团队凝聚力和工作效率，对公司的发展产生负面影响。

综上所述，公司提前发工资时应谨慎考虑上述三个原因。我的观点是，公司应确保提前发工资的行为合法合规、不损害公司财务稳定性，并充分考虑员工的期望和感受。如有进一步需要，您可以继续咨询我。