涉密人员离岗离职后的脱密期限确定是一个涉及国家安全的重要环节，必须严格按照相关规定执行。以下是对涉密人员离岗离职脱密期限确定方式的详细解答：

一、脱密期的计算起点

脱密期自涉密人员正式离开涉密岗位之日起开始计算。这一时间点非常关键，因为它标志着涉密人员正式进入脱密期管理的阶段。

二、脱密期的具体期限

脱密期的具体期限根据涉密人员的密级和岗位重要程度而定，一般分为以下几个层次：

1. 核心涉密人员：脱密期通常为3到5年，这类人员接触和知悉的国家秘密级别较高，因此脱密期相对较长。
2. 重要涉密人员：脱密期为2到3年，他们虽然接触的秘密级别可能稍低，但仍然具有一定的敏感性和重要性。
3. 一般涉密人员：脱密期为1到2年，这类人员接触的秘密相对较少，但仍然需要一段时间的脱密期管理。
4. 特别重要的高知密核心专家：脱密期可能不少于5年，这类人员是国家秘密安全的关键，因此需要更长时间的脱密期管理。

三、脱密期限的调整

涉密企事业单位可以根据保密法律法规和实际情况，对脱密期限进行适当调整或延长。这主要是考虑到不同单位、不同岗位以及不同涉密人员的具体情况，确保脱密期管理的针对性和有效性。

四、脱密期管理的主体

涉密人员离职后的脱密期管理主体根据其离职去向的不同而分别确定。如果离职后到党政机关、人民团体、事业单位或者具备军工保密资格单位工作的，脱密期管理由新单位负责；如果离职后属于自由职业或无固定工作单位的，原单位应当将涉密人员脱密期限函告其社保关系转入地的地市级以上保密行政管理部门，并继续履行涉密人员管理的相关职责。

五、脱密期管理的其他要求

在脱密期内，涉密人员必须严格遵守一系列管理规定，包括但不限于：

1. 不得擅自出国（境），申请出国（境）时必须按程序进行报批。
2. 不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，也不得为境外组织、人员或外资企业提供劳务、咨询或服务。
3. 原单位要定期对脱密期涉密人员实施回访，了解其工作、生活、思想等有关情况，并作好记录。
4. 涉密人员在离岗时，需与单位签订《保密承诺书》，明确保密义务和法律责任。

综上所述，涉密人员离岗离职后的脱密期限确定是一个严谨而复杂的过程，需要综合考虑多种因素。通过明确脱密期的计算起点、具体期限、调整机制以及管理主体和要求，可以有效降低泄密风险，维护国家安全。