关于机关事业单位中人早退人员的诉求能否得到解决，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我从法律角度对该问题的全面解答：
首先，我们要明确“机关事业单位中人早退”这一行为本身的性质。一般来说，机关事业单位的工作人员应当遵守相应的规章制度，包括退休年龄、退休条件等。如果某人未达到规定的退休年龄或条件而提前退休（即“早退”），这可能会违反相关规定，甚至可能构成违纪或违法行为。
接下来，我们分析早退人员的诉求可能涉及的内容。这些诉求可能包括但不限于：要求恢复工作、补发工资、享受退休待遇等。对于这些诉求，我们需要根据具体的法律法规和政策规定来逐一评估其合理性及可行性。
恢复工作：如果早退人员希望恢复工作，首先需要判断其早退行为是否违反了相关法律法规或单位规定。如果确实存在违规行为，那么恢复工作的诉求可能难以得到支持。但如果早退行为并未违反相关规定，或者存在特殊情况（如因病提前退休但后病情好转等），则恢复工作的诉求可能有一定合理性。
补发工资：对于补发工资的诉求，同样需要依据相关法律法规和单位规定来判断。如果早退人员因违规早退而导致了工资停发，那么补发工资的诉求可能难以成立。但如果早退行为并未导致工资停发，或者存在其他应补发工资的合理情形（如单位误扣工资等），则补发工资的诉求可能得到支持。
享受退休待遇：关于享受退休待遇的诉求，这需要根据具体的退休政策和规定来判断。如果早退人员未达到规定的退休年龄或条件，那么其享受退休待遇的诉求可能难以得到支持。但如果存在特殊情况（如因工伤或其他特殊原因提前退休等），则可能享有特定的退休待遇。
综上所述，机关事业单位中人早退人员的诉求能否得到解决，取决于多种因素的综合考量。这些因素包括但不限于：早退行为的性质、诉求的具体内容、相关法律法规和单位规定等。因此，对于早退人员的诉求，我们需要进行具体的法律分析和评估，以确定其合理性和可行性。如果早退人员有具体的法律问题或诉求，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。