公司不让员工星期六上班，并不直接构成违法，但具体是否合法需结合公司的工时制度及是否履行相关审批手续来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
   • 在此制度下，如果公司将周六作为休息日，而员工希望上班但公司不允许，这并不违法，因为公司遵循了标准工时制的规定。
   • 反之，如果公司安排员工周六上班且未安排补休，也未支付加班费，则属于违法行为。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 对于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但这需要经劳动行政部门审批。
   • 在综合计算工时工作制下，即便周六正常上班，只要整个综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，也是合法的。
   • 在不定时工作制下，员工的工作时间不受标准工作时间的限制，因此周六上班通常也是合法的，不存在加班问题。
   • 然而，如果企业未经审批擅自实行这些特殊工时制，并安排员工周六上班，则属于违法行为。

综上所述，公司不让员工星期六上班并不直接构成违法，但具体是否合法还需结合公司的工时制度及是否履行了相关审批手续来判断。如果员工认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。