针对您提出的“劳动合同不经过本人同意怎么办”的问题，首先我要明确的是，劳动合同的签订和变更应当遵循双方自愿、协商一致的原则。如果劳动合同未经您本人同意，通常该合同是无效的。以下是我根据您的问题提供的详细解答：

1. 劳动合同生效的一般条件：

   • 依据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章才能生效。签字或盖章代表着对合同内容的认可。

2. 未经本人同意的劳动合同效力：

   • 如果劳动合同未经您本人签字或同意，那么该合同在法律上通常是无效的。这意味着，合同中的条款对您没有约束力，您也有权不按照合同的内容履行。

3. 特殊生效情形：

   • 存在一种特殊情况，即虽然您未在劳动合同上签字，但如果您已经按照合同约定履行了主要义务，且用人单位也接受了这种履行，那么劳动合同可能会被视为已经成立且有效。例如，您已经按照合同约定开始工作，用人单位也正常发放了工资。

4. 应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对未经同意的劳动合同的异议，并要求用人单位按照法律规定与您重新协商并签订劳动合同。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
   • 劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您因此遭受了实际损害，您可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

5. 证据收集：

   • 在整个过程中，建议您注意收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。

综上所述，如果劳动合同未经您本人同意，您有权拒绝履行，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。