不能仅凭有年假就证明公司的工龄。年假的享受主要依据职工的累计工作年限，而非仅限于在同一家公司的工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假工龄计算的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间，而是依据职工的累计工作年限来确定。

2. 年假享受的条件：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”并未要求必须在同一家单位完成，因此，即使职工在不同单位工作，只要累计工作满一定年限，仍有权享受年假。

3. 工龄的认定材料：

   • 要证明公司的工龄，通常需要综合考虑多种材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录、住房公积金缴存记录、工资支付记录等。这些材料能够更全面地反映职工的工作经历和工作年限。

4. 年假与工龄的关系：

   • 虽然年假的享受与职工的累计工作年限密切相关，但年假本身并不能直接证明职工在某一家公司的具体工龄。工龄的认定需要更全面的证据材料来支持。

综上所述，年假的享受主要基于职工的累计工作年限，而非仅限于在同一家公司的工龄。因此，不能仅凭有年假就证明公司的工龄。如果需要证明自己在某一家公司的工龄，建议收集并整理好相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以便更准确地证明自己的工作年限。