公司安排的年假天数确实能在一定程度上证明工龄。具体分析如下：

1. 年假天数与工龄的直接关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假天数与其累计工作年限（即工龄）有直接关系。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，公司安排的年假天数可以作为判断职工工龄长短的一个参考依据。

2. 工龄的认定：

   • 工龄的认定通常基于职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作经历。虽然公司安排的年假天数不能直接作为工龄的唯一证明，但它可以与其他证据（如社保缴纳记录、工作合同等）相结合，共同构成工龄认定的依据。

3. 年假天数的法律保障：

   • 国家法律明确规定了职工享受年休假的权利，以及年假天数的确定方式。单位应严格按照规定保证职工享受年休假，并确保在年休假期间职工享有与正常工作期间相同的工资收入。如果单位违反规定，不安排职工休年休假或者不依照条例规定给予年休假工资报酬，职工有权依法维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 需要注意的是，虽然年假天数与工龄有直接关系，但工龄的认定还需要考虑其他因素，如工作连续性、社保缴纳情况等。因此，在判断工龄时，不能仅凭年假天数就作出结论。
   • 同时，职工也应了解自己的年假权益，合理规划和使用年假时间。如果单位未按照规定安排年休假或者未支付年休假工资报酬，职工可以向单位提出异议或者向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司安排的年假天数能在一定程度上证明工龄，但工龄的认定还需要综合考虑其他因素。如果您在工龄认定或年假权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。