针对您提出的“合同到期超用6个月怎么处理”的问题，这主要取决于合同的具体类型（如劳动合同、租赁合同、买卖合同等）以及合同双方的意愿。以下是一些一般性的建议，帮助您理解并处理这种情况：
一、劳动合同到期超期的处理
协商与续签：
- 如果用人单位和劳动者都愿意继续维持劳动关系，应尽快进行协商，并补签书面劳动合同。补签时，应明确新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款，并确保合同的合法性和合理性。
- 若因用人单位的原因未能在合同到期后一个月内续签，根据法律规定，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为补偿。
劳动关系终止：
- 如果任何一方不愿续签劳动合同，劳动关系将自然终止。此时，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、办理社保和公积金的减员等。
- 若用人单位不愿续签且劳动者无过错，用人单位还需按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
劳动者权益保护：
- 劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，若用人单位拒绝续签，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、民事合同到期超期的处理
合同继续有效：
- 在某些情况下，即使合同到期，如果双方仍按照原合同的约定继续履行义务（如租赁合同中的继续支付租金和使用租赁物），这通常被视为合同在事实上的延续。为避免潜在的纠纷，建议双方及时补签书面合同，明确延续期间的权利和义务。
合同终止与违约处理：
- 如果一方不愿继续履行合同且已超期未履行其义务，另一方有权追究其违约责任。违约方应根据合同的约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 受损方也可以选择解除合同，并通知违约方要求其承担责任。合同解除后，双方应按照法律规定和合同的约定进行清算。
三、总结与建议
- 无论哪种类型的合同，当合同到期且超期未处理时，双方都应尽快进行沟通，明确各自的意愿和立场。
- 根据合同类型和双方意愿，选择适当的处理方式，如协商续签、终止合同或追究违约责任等。
- 在处理过程中，应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
- 如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。