针对您提出的“在工厂操作失误伤到他人要负责吗”这一问题，以下是我的详细解答：
在工厂中，若因操作失误导致他人受伤，责任的承担需根据具体情况来分析，主要涉及到工伤认定以及侵权责任法的相关规定。
若误伤事件被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，受伤者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等，这些费用主要由工伤保险基金支付，用人单位也需承担部分责任，如支付工伤期间的工资福利等。
- 对于操作失误的工人，一般不需要承担直接的赔偿责任，但用人单位可依据内部规章制度对其进行合理的处罚。
若误伤事件不被认定为工伤：
- 若误伤不符合工伤认定条件，则应根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。根据该法，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 在此情况下，如果操作失误的工人存在故意或重大过失，该工人可能需要承担一定的民事赔偿责任。然而，如果工人是在正常履行工作职责过程中无意误伤，且没有故意或重大过失，那么责任可能主要由用人单位承担，或者根据具体情况由双方共同分担。
特殊情况——第三方侵权：
- 如果除了工人操作失误外，还有第三方（如设备供应商）对事故的发生存在过错，受伤者既可以享受工伤保险待遇，也可以要求有过错的第三方承担侵权赔偿责任。
综上所述，工人在工厂中操作失误导致他人受伤时，责任的承担需结合实际情况和相关法律法规综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和后续处理方式。作为专业律师，我在劳动纠纷、公司事务、刑事辩护等领域有着丰富的经验，若您有相关法律问题，可直接向我提问。