关于“银行贷款逾期工作人员工资会扣吗”的问题，我们需要从多个角度进行分析，以确保回答的全面性和准确性。
首先，明确结论：银行贷款逾期是否扣工作人员工资，需视具体情况而定。若工作人员对贷款逾期无过错或未涉及相关贷款、担保等关系，则扣工资不合理且可能违法；若工作人员存在重大过错或事先有明确约定，则公司可能在一定范围内合理扣减工资。
接下来，我们详细分析不同情形：
工作人员无过错或未涉及贷款、担保关系：
- 在此情况下，银行贷款逾期与工作人员的业务操作无关，且工作人员已按公司规定和正常流程完成工作。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非属于法定允许扣除的情形，而银行贷款逾期不属于此类情形。因此，扣工资不合理且可能违法。
工作人员存在重大过错：
- 如果工作人员在贷款业务操作过程中存在故意隐瞒重要负面信息、未按规定进行风险评估、违规操作等重大过错，导致贷款逾期，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在此情况下，扣工资可能被认为是合理的。
事先有明确约定：
- 如果工作人员与公司在劳动合同或相关协议中明确约定，若因工作人员工作失误导致贷款逾期，公司有权在一定条件下扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。那么在此情况下，公司按照约定扣工资也可能是合理的。但同样需要遵循公平、合理的原则，并确保扣除的工资数额在法律规定范围内。
综上所述：银行贷款逾期是否扣工作人员工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类纠纷时，应首先明确工作人员是否对贷款逾期负有责任，以及公司扣减工资的依据是否合理合法。同时，公司也应建立健全的规章制度和明确的劳动合同条款，以确保双方权益得到妥善保护。如果您遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。