离职后一个月发工资，在多数情况下是不合理的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，除非有特别约定，否则离职时工资应当即时结清。
   • 部分地区如《昆明市工资支付条例》也有类似规定，要求用人单位在劳动关系终止或解除之日起5个工作日内一次性付清劳动者工资。

2. 合理性的判断标准：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职后工资于下个月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合理的。但这种情况较为少见，且需要确保约定内容合法。
   • 若公司规章制度规定离职后工资在下个月统一发放，但该规定未经民主程序制定或未向员工公示，或违反了法律法规的强制性规定，那么这种安排是不合理的。

3. 恶意拖欠的情况：

   • 若用人单位没有合理理由，故意将离职工资拖延到下个月发放，以达到占用资金等目的，这是不合理且不合法的。劳动者有权要求用人单位及时支付，并通过投诉或仲裁等方式维护自身权益。

4. 劳动者的权益保障：

   • 面对离职后工资被拖延的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
   • 劳动者也可以先与用人单位进行协商，要求其立即结清工资。协商不成的，再考虑通过法律途径解决。

综上所述，离职后一个月发工资在多数情况下是不合理的，因为它可能违反了法律法规的明确规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。