签了三年的劳务合同是否属于正式员工，这一问题的答案并非仅由合同期限决定。在我国劳动法律体系中，并没有“正式员工”这一严格的法定概念。一般来说，只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，并且劳动者开始提供劳动，双方就建立了劳动关系。

1. 合同期限与正式员工的关系：

   • 劳动合同的期限（如三年）并不直接决定员工是否为正式员工。它只是劳动合同的一个条款，规定了合同的有效期。
   • 正式员工的概念更多与招聘方式、与企业的具体关系、享受的权益和保障等因素相关。

2. 正式员工的判断标准：

   • 通常，通过正规招聘流程被企业录用，并签订劳动合同的员工，会被视为企业的正式员工。
   • 正式员工通常享有企业提供的全面薪资福利、社会保险、住房公积金、职业培训、晋升机会等。

3. 合同期限的法律意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。三年期限的劳动合同即属于此类。
   • 合同期限体现了企业对劳动者的长期用工需求，并给予了劳动者相对稳定的工作预期和法律保护。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，有些企业可能存在以劳务派遣形式招用的人员。这部分人员虽然也在企业工作，但与第三方劳务派遣公司签订合同，而非直接与企业签合同，因此不属于企业的直接正式员工。

综上所述，签了三年的劳务合同并不意味着员工就一定属于正式员工。是否属于正式员工需要综合考虑招聘方式、与企业的具体关系、合同内容以及享受的权益和保障等多个因素。如果您对自己的工作身份和权益有任何疑问或不确定的地方，建议查看合同条款和所在地的相关法律法规，或咨询公司的HR部门，以确保自己的权益得到妥善保护。