劳动者提前60日提出解除合同一般是不可以的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前一定的时间通知用人单位，但这个时间并不是60日。下面我详细解释一下：

1. 一般情况下的预告解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在正常情况下，劳动者因个人原因需要提前解除劳动合同所应遵循的规定。

2. 特殊情况下的即时解除：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，而无需提前通知。

3. 不存在提前60日的规定：

   • 在《劳动合同法》中，并没有规定劳动者需要提前60日提出解除劳动合同的情况。因此，如果劳动者提前60日提出解除，这超出了法律规定的提前通知时间，用人单位可以依据法律规定，在劳动者实际工作至提前三十日通知期满时，与其解除劳动合同。

综上所述，劳动者在一般情况下提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而不是60日。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。