劳动合同到期前签了续约后悔了，一般情况下是无效的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
合同生效原则：
- 劳动合同一旦双方签字，即表示双方对合同条款达成了一致，合同便开始生效。这意味着，如果你已经在劳动合同续约上签字，那么这份续约合同在法律上通常是被认为有效的。
反悔的无效性：
- 一般情况下，反悔是不被法律支持的。因为合同的签订是基于双方自愿和协商一致的原则，签字后即表示你认可了合同的内容，反悔将违背这一原则。
特殊情况下的反悔：
- 虽然一般情况下反悔无效，但在某些特殊情况下，如存在欺诈、胁迫或合同条款违反法律法规的强制性规定时，反悔可能是有效的。例如，如果用人单位在续签合同时隐瞒了重要信息或误导了你，导致你在违背真实意思的情况下签了字，那么你有权在法定期间内申请撤销合同。
劳动合同到期前的反悔：
- 特别是在劳动合同到期前，如果你已经明确表示同意续约并签了字，但后来又反悔了，这通常是不被法律支持的。因为用人单位在收到你的续约同意后，可能已经做出了相应的工作安排或准备，你的反悔将给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
法律建议：
- 如果你在劳动合同续约后确实后悔了，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且你认为存在上述特殊情况下的反悔理由，那么你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，劳动合同到期前签了续约后悔了，一般情况下是无效的。因此，在签订任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。