接私单是否构成职务侵占罪，需根据具体情况综合判断。关键在于是否利用职务便利、是否损害单位利益以及涉案金额的大小。

职务侵占罪的构成要件

1. 客体要件：职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。
2. 客观要件：表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”指的是利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。
3. 主体要件：特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的人员。
4. 主观要件：直接故意，且具有非法占有单位财物的目的。

接私单与职务侵占罪的关系分析

不构成职务侵占罪的情况

• 接私单行为完全未利用职务便利，即没有利用单位的客户资源、业务渠道、技术资料等。
• 私单业务与单位业务无竞争关系，未损害单位利益。
• 所获利益并非来自单位财物，而是基于个人技能或劳动所得。
• 涉案金额未达到法律规定的数额标准（一般6万元以上）。

例如，一个设计师在业余时间，凭借个人技能为一家与本公司无业务往来的公司设计图纸并获取报酬，这种行为通常不构成职务侵占罪。

可能构成职务侵占罪的情况

• 利用了职务便利，如使用单位的客户资源、技术资料或品牌影响力等。
• 将本应属于单位的业务和收入通过不正当手段据为己有。
• 损害了单位利益，且涉案金额达到一定标准（一般6万元以上）。

例如，某公司的销售经理利用手中掌握的公司客户名单和合作意向，私下与客户达成交易，并将交易款项收入自己囊中，这种行为就可能涉嫌职务侵占罪。

综合判断建议

在判断接私单是否构成职务侵占罪时，你应综合考虑以下因素：

• 行为方式：是否利用了职务便利。
• 涉及金额：是否达到法律规定的数额标准。
• 对单位利益的损害程度：是否实际损害了单位的财产权益或商业利益。
• 行为人的主观意图：是否具有非法占有单位财物的目的。

如果你面临相关法律问题或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。同时，我也建议单位加强内部管理，明确员工职责和行为规范，以防范职务侵占等违法行为的发生。