关于“劳务派遣被用工方辞退赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳务派遣被用工方辞退是否有赔偿，取决于具体情形。若用工单位因正当原因合法退回，且劳务派遣单位依法解除劳动合同，通常无赔偿；若用工单位无正当理由退回，或违法辞退，劳动者有权要求赔偿。

具体分析：

1. 合法退回且依法解除合同：

   • 若用工单位因自身经营等正当原因合法退回被派遣劳动者，且劳务派遣单位依法解除劳动合同，此时劳动者通常无法获得赔偿。

2. 无正当理由退回：

   • 若用工单位退回无正当理由，但劳务派遣单位未解除劳动合同，劳动者可以要求用工单位或劳务派遣单位赔偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 若用工单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行合同，或者获得二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金计算方式同样按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等条款，对经济补偿和赔偿金的标准进行了明确规定。
• 劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，承担与劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等法定义务；用工单位则是实际使用劳动者的单位。在发生辞退时，需根据具体情形判断责任主体和赔偿标准。

总结：劳务派遣被用工方辞退是否有赔偿，需根据具体情况分析。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇不公正对待时，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。