工伤的认定并不以受伤后是否在24小时之内报案为判断标准。工伤的判定主要基于工作过程中是否因工作原因受到事故伤害或患有职业病，这一原则不受伤害发生后具体时间（如24小时）的限制。下面我详细为你解释一下：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工与工作的关联性，并不以24小时为界限。

2. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；
   • 其他还包括患职业病、因工外出期间受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
   • 若单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 特别注意：

   • 即使没有在24小时内报案，只要符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤。
   • 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

因此，如果你在公司发生了工伤，不要因为担心超过24小时而犹豫是否报案。重要的是要尽快向所在单位报告，并及时前往医疗机构进行治疗。同时，你可以直接向我咨询具体的法律建议和帮助，我会根据你的实际情况为你提供专业的指导。