劳动合同到期不续签且未提前一个月通知劳动者，是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无需赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止，用人单位无需提前一个月通知劳动者，也无需支付因未提前通知而产生的额外经济补偿。除非用人单位维持或提高条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。

2. 特定情况下需支付经济补偿：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位未及时终止劳动关系，仍继续用工，且劳动者未提出异议，视为以原条件继续履行劳动合同。此后，用人单位终止劳动关系时，应依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 地区性规定差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于劳动合同到期未提前通知是否需要支付额外赔偿的规定可能存在差异。例如，某些地区可能规定用人单位需提前通知劳动者，若未通知则需支付一定的代通知金。因此，在具体案件中，还需参考当地的相关规定。

4. 建议与劳动者协商：

   • 在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者进行协商，明确续签或终止劳动合同的意向。如果双方无法达成一致，用人单位应按照法律规定支付经济补偿，并妥善处理好劳动关系的终止事宜。

综上所述，劳动合同到期不续签且未提前一个月通知劳动者是否需要赔偿，需根据具体情况及当地法律规定来判断。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。