关于“劳动关系限制年龄是多少岁不属于劳动关系”的问题，其核心在于理解劳动关系的年龄限制以及何时劳动关系终止。以下是详细解答：

结论前置：劳动关系的年龄下限是16周岁，即禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。而劳动关系的年龄上限并没有明确规定，但一般认为当劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，此后与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。

详细解答：

1. 年龄下限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是劳动关系的年龄下限，低于此年龄与用人单位形成的不是劳动关系，且用人单位需承担法律责任。

2. 年龄上限及劳动关系终止：

   • 法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁），应当退休。这是通常意义上的法定退休年龄。
   • 劳动合同终止条件：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系自然终止。
   • 特殊情况处理：对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位的关系性质可能存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，这类人员与用人单位之间仍可能形成劳动关系。然而，这一规定与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条（劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）存在一定程度上的冲突。在实际操作中，需根据具体情况及当地司法实践进行判断。

综上所述，劳动关系的年龄下限是16周岁，而年龄上限并没有明确的统一规定，但一般以法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的标志。对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，其与用人单位的关系性质需根据具体情况及当地司法实践来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。