公司工资老是延迟发放是违法的，劳动者有权依法维权。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司经常延迟发工资明确违反了法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核查劳动合同并沟通协商：

   • 检查劳动合同中关于工资发放时间的约定，确保自己清楚了解公司的义务。
   • 与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因，并提出按时发放工资的合理要求。
   • 沟通过程中，请保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据。

2. 向公司内部投诉：

   • 如果初步沟通无果，可以按照公司既定的内部投诉流程，以书面形式向人力资源部门或管理层正式反映工资延迟发放的问题。
   • 投诉信中应详细说明情况，表达合理诉求，并要求公司给出明确的解决方案和发放时间节点。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司内部未能有效解决问题，您可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉。
   • 投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明劳动关系和工资情况的其他证据。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保按时支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您认为公司的行为严重侵害了自己的权益，可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，争取应得的工资及可能的赔偿。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，证据的收集和保留至关重要，请妥善保管好所有与工资发放相关的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。