劳动者被判刑后，通常会被开除公职，但具体还需根据劳动者的身份、所犯罪行的性质以及具体的法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员：

   • 公务员及参照公务员法管理的人员：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员被依法判处刑罚的，无论罪名轻重、刑罚种类，均给予开除处分。
   • 其他公职人员（如国有企业管理人员、公办教育、科研等单位中从事管理的人员）：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处一定刑罚的，或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过一定年限的，均会被开除。对于过失犯罪被判处较轻刑罚的公职人员，可能根据案件情况特殊而予以撤职，但须报请上一级机关批准。

2. 事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分规定》，因故意犯罪被判处一定刑罚的，或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过一定年限的，给予开除处分。对于过失犯罪被判处较轻刑罚的事业单位工作人员，可能根据案件情况特殊而给予降低岗位等级处分，但须经过相应程序批准。

3. 其他劳动者（非公职人员和非事业单位工作人员）：

   • 对于一般企业员工，是否开除主要依据用人单位的规章制度。若规章制度明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则单位可据此解除劳动合同；否则，单位无法定必须解除劳动合同的义务。

4. 特殊情况：

   • 对于因犯罪被单处罚金、或犯罪情节轻微人民检察院依法作出不起诉决定、或人民法院依法免予刑事处罚的公职人员和事业单位工作人员，可能不会被开除公职，而是会受到撤职或其他处分。

综上所述，劳动者被判刑后是否会被开除公职，需根据具体情况判断。若您或您身边的人面临此类问题，建议详细咨询相关法律规定，并寻求专业法律帮助。您可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。