未转正的员工在公司破产时，确实有可能获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于未转正的员工。
补偿标准：
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 需要注意的是，如果劳动者自身存在严重过错，且该过错与公司倒闭存在直接关联，那么劳动者可能无法获得经济补偿。例如，劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。
综上所述，未转正的员工在公司破产时，只要符合《劳动合同法》的相关规定，就有权获得经济补偿。补偿的具体数额将根据劳动者在本单位的工作年限来计算。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。